Tips voor procesbegeleiding bij werkhervatting

Bij langdurig verzuim is wederzijds vertrouwen een voorwaarde voor succesvolle re-integratie. Dat betekent: doen wat je zegt en zeggen wat je doet! Hieronder volgen een aantal tips voor procesbegeleiding bij werkhervatting na langdurig verzuim.

  • Laat werknemer zelf een ‘verlanglijstje’ voor terugkeer opstellen. Vervolgens kunnen leidinggevende en werknemer dit samen bespreken.
  • Maak afspraken over het soort taken die uitgevoerd moeten worden en laat de werknemer zelf aangeven wat de mogelijkheden zijn. Evalueer deze afspraken regelmatig en gestructureerd.
  • Zorg samen voor de juiste condities om terugkeer mogelijk te maken. Denk hierbij aan de volgende punten:
    • Geschikte werkplek
    • Inlichten collega’s o Schakel eventueel een collega als ‘buddy’ in
    • Uitspreken van verwachtingen over en weer
    • Praat een (arbeids)conflict voor aanvang uit 
  • Zorg voor een zorgvuldige spreiding van het aantal uren over de week en een geleidelijke opbouw.
  • Houd rekening met bijwerkingen van medicijnen.
  • Laat medewerkers bij terugkeer na psychische klachten slechts één taak tegelijk uitvoeren en las regelmatig pauze in.
  • Blijf interesse houden tijdens herstelproces.
  • Stel lastige gesprekken niet uit en wees duidelijk.
  • Stimuleer een gezonde leefstijl.