Uitkeringen

WGA 35-80%

WGA staat voor Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en is een uitkering waarvoor u in aanmerking komt als u tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent. Uitgangspunt bij de WGA is “hoe meer u werkt hoe hoger uw inkomen”.

Kunt u nog werken? Dan kunt u een WGA-uitkering krijgen. U krijgt deze uitkering als u door ziekte 65% of minder van uw oude loon kunt verdienen. U kunt ook de WGA-uitkering krijgen als u tijdelijk helemaal niet kunt werken, maar in de toekomst mogelijk weer wel. 

Er zijn drie verschillende WGA-uitkeringen. Welke WGA-uitkering u krijgt, hangt af van uw situatie. Bijvoorbeeld hoeveel u gewerkt heeft voordat u ziek werd.
De WGA bestaat uit de volgende uitkeringen:

• de loongerelateerde uitkering;
• de loonaanvullingsuitkering;
• de vervolguitkering.

Meestal ontvangt u eerst de loongerelateerde uitkering. Deze tijdelijke uitkering is gebaseerd op uw vroegere loon, uw arbeidsverleden en het loon dat u verdient. Daarna volgt of de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering. Ook kunt u recht hebben op een bovenwettelijke aanvulling.

Loongerelateerde uitkering (LGU)

U krijgt een loongerelateerde uitkering als u:

• door ziekte 65% of minder kunt verdienen dan uw oude loon;
• tijdens de laatste 36 weken voordat u recht heeft op de WGA-uitkering, minstens 26 weken heeft gewerkt. 

Hoogte

De LGU bedraagt de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon. Vanaf de 3^e maand bedraagt uw LGU 70% van uw WIA-maandloon.

Als u werkt is de berekening anders omdat dan het inkomen dat u met werken verdient, wordt afgetrokken van uw WIA-maandloon. De eerste 2 maanden is uw loongerelateerde uitkering 75% van uw WIA-maandloon min het bedrag dat u verdient. Vanaf de 3e maand rekenen we met 70%. Hoewel uw uitkering lager is als u werkt, is uw totale inkomen – uitkering plus inkomen- altijd hoger. 

Duur

Heeft u recht op een loongerelateerde uitkering? Dan krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden (dat is iets meer dan 3 jaar). Heeft u al voor 1 januari 2008 een loongerelateerde uitkering ontvangen? Dan krijgt u de uitkering minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. In de brief met de beslissing staat hoelang u de uitkering krijgt.

Hoelang u de loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van uw arbeidsverleden. Dit is het aantal jaren dat u heeft gewerkt voor u ziek werd.

Voor ieder volledig jaar arbeidsverleden, heeft u recht op 1 maand loongerelateerde uitkering.

Heeft u recht op een loongerelateerde uitkering? Dan krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden (dat is iets meer dan 3 jaar). Heeft u al voor 1 januari 2008 een loongerelateerde uitkering ontvangen? Dan krijgt u de uitkering minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. In de brief met de beslissing staat hoelang u de uitkering krijgt.

Hoelang u de loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van uw arbeidsverleden. Dit is het aantal jaren dat u heeft gewerkt voor u ziek werd.

Voor ieder volledig jaar arbeidsverleden, heeft u recht op 1 maand loongerelateerde uitkering.

Loonaanvullingsuitkering (LAU)

U ontvangt een LAU als u voldoet aan de onderstaande punten:

• u bent tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt
• u verdient minstens de helft van wat u nog kunt verdienen. Het loon dat u nog kunt verdienen is door de arbeidsdeskundige van de UWV vastgesteld.

Ben u volledig arbeidsongeschikt, maar niet duurzaam dan hebt u ook recht op een LAU.

Hoogte

• Verdient u tussen de 50% en 100% van wat u volgens de arbeidsdeskundige nog kunt verdienen? Dan is de loonaanvullingsuitkering 70% van uw WIA-maandloon min het bedrag dat u nog kunt verdienen.
• Verdient u 100% van het bedrag dat u volgens de arbeidsdeskundige nog kan verdienen of meer? Dan is de uitkering 70% van uw WIA-maandloon min uw inkomen.

Hoe meer u werkt, hoe hoger uw inkomen is.

Duur

De duur van de LAU is in principe tot de dag dat de werknemer 65 jaar wordt. Indien u echter uw restverdiencapaciteit niet meer voor 50% kunt invullen, dan stopt de LAU.

Vervolguitkering (VVU)

U krijgt een VVU als u voldoet aan de onderstaande punten:

• U bent tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt.
• U verdient minder dan 50% van wat u nog kunt verdienen.

Hoogte

De hoogte van uw uitkering hangt af van uw percentage van arbeidsongeschiktheid. Uw uitkering is een percentage van het minimumloon.

Duur

De duur van de vervolguitkering is in principe tot de dag dat de werknemer 65 jaar wordt. Indien de werknemer met een WGA-vervolguitkering echter voor minimaal 50% van zijn restcapaciteit gaat werken stopt het recht op een WGA-vervolguitkering en krijgt de werknemer recht op een loonaanvulling.

Bovenwettelijke aanvuling

Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt
Bij volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een WGA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) vult deze uitkering aan tot 70% van het verschil tussen de grondslag van het arbeidsongeschiktheidspensioen en het eventuele nieuwe inkomen.

Voorbeeld:

Berekening:

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (tussen 35% en 80%) heeft u recht op een WGA-uitkering. Het AAOP vult deze uitkering aan tot 70% van het verschil tussen de grondslag van het arbeidsongeschiktheidspensioen en het eventuele nieuwe inkomen. Wanneer u de door UWV vastgestelde restverdiencapaciteit volledig benut, dan vult het AAOP niet aan tot 70% maar tot 80%.
Als u een vervolguitkering krijgt, geeft het AAOP een aanvulling op deze uitkering tot 65% van het oude loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Die aanvulling duurt maximaal 10 jaar. Als u binnen deze 10-jaarsperiode re-integreert en u minimaal 50% van zijn verdiencapaciteit gaat benutten, biedt de AAOP een eenmalige bonus. Die bonus is maximaal zes maandsalarissen als u in het eerste jaar re-integreert en loopt geleidelijk af bij een latere re-integratie.

Voorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt en vult zijn restverdiencapaciteit volledig in:

Berekening:

Voorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt en vult zijn restverdiencapaciteit volledig in:

Berekening loongerelateerde fase:

Berekening loonaanvullingsfase

Voorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt en vult zijn restverdiencapaciteit niet in:

 
Berekening loongerelateerde fase:

Berekening vervolguitkeringsfase