Als u, als werkgever, geen of onvoldoende re-integratieinspanningen verricht kan UWV een sanctie opleggen. Uw loondoorbetalingsplicht kan worden verlengd. UWV kan ook een loonsanctie opleggen als u in uw eigen organisatie geen passend werk had en u te weinig moeite heeft gedaan om bij een andere werkgever passend werk te zoeken. Een loonsanctie kan ook worden opgelegd als de re-integratie tweede spoor wel is ingezet, maar te laat. UWV moet een dergelijke maatregel goed motiveren, omdat de consequenties voor de werkgever groot zijn en de wet niet exact kan regelen wanneer de werkgever nalatig is.
U kunt richting werknemers ook sancties opleggen, want vrijblijvend zijn de re-integratieverplichtingen niet.
Een werknemer die niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie, verspeelt zijn recht op loondoorbetaling. U moet de werknemer eerst hiervoor waarschuwen en schriftelijk mededelen dat het loon wordt gestaakt. In de volgende situaties heeft de zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling meer:
Met de Wet verbetering poortwachter is een nieuwe reden voor ontslag geïntroduceerd: het verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie. Op basis van deze wet mag u een werknemer ontslaan vóórdat twee jaar ziekte zijn verstreken. Het gaat hier om een ultieme sanctie.
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werknemer en mail dit naar hem/haar.
De re-integratieverplichtingen zijn niet vrijblijvend. Uw werkgever (en UWV) kunnen verschillende sancties opleggen.
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werkgever en mail dit naar hem/haar.