Re-integratie

Passend werk

Tijdens ziekte moeten werkgever en werknemer samen onderzoeken welke werkzaamheden de werknemer nog kan verrichten. Het doel is dat de werknemer zo veel mogelijk weer aan het werk gaat.

Passend werk is werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer. Daarbij wordt rekening gehouden met zijn beperkingen, opleiding, ervaring en vaardigheden. Ook de aard van het werk, de arbeidsduur en de omstandigheden waaronder het werk wordt verricht, kunnen een rol spelen.

De werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten die de werkgever hem aanbiedt. Het moet daarbij daadwerkelijk gaan om arbeid die, gelet op de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, van hem kan worden verlangd.

Eerst het eigen werk

Eerst wordt onderzocht of de werknemer zijn eigen functie weer volledig kan uitvoeren.

Als volledige hervatting niet mogelijk is, wordt onderzocht of terugkeer in het eigen werk mogelijk is met aanpassingen. Het kan bijvoorbeeld gaan om:

• minder uren werken;

• tijdelijk andere werktijden;

• aanpassing van werkzaamheden of taken;

• aanpassing van de werkplek;

• aanpassing van de werkomstandigheden.

Ook gedeeltelijke hervatting van het eigen werk kan een vorm van re-integratie zijn.

Ander passend werk binnen de organisatie

Als terugkeer in het eigen werk, ook met aanpassingen, niet mogelijk is, moet worden onderzocht of de werknemer ander passend werk binnen de organisatie kan verrichten.

Daarbij hoeft het niet altijd te gaan om werk van hetzelfde niveau als de oorspronkelijke functie. De vraag is of het werk, gelet op de mogelijkheden van de werknemer, passend is.

Als de gezondheidssituatie verandert, kan ook veranderen welk werk passend is.

Tweede spoor

Als binnen de eigen organisatie geen passend werk beschikbaar is, moet worden onderzocht of de werknemer bij een andere werkgever kan re-integreren. Dit wordt re-integratie in het tweede spoor genoemd.

Werkgever en werknemer moeten zich hiervoor actief inspannen. Het tweede spoor kan bijvoorbeeld bestaan uit het zoeken naar een passende functie bij een andere werkgever, detachering of een andere vorm van werkhervatting.

Het uitgangspunt blijft dat wordt gezocht naar werk dat zo veel mogelijk aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer. Dat betekent niet dat het werk altijd hetzelfde niveau of dezelfde inhoud moet hebben als de oorspronkelijke functie.

Beoordeling van passend werk

De werkgever beoordeelt in eerste instantie of werkzaamheden passend zijn. Daarbij kan de werkgever de bedrijfsarts inschakelen voor informatie over de belastbaarheid van de werknemer.

De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid. De bedrijfsarts bepaalt niet welke concrete functie de werknemer moet gaan verrichten. Voor de beoordeling van de arbeidsmogelijkheden en de vraag welk werk passend is, kan daarnaast een arbeidsdeskundig onderzoek worden uitgevoerd.

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek wordt onder meer gekeken naar de mogelijkheden van de werknemer in relatie tot zijn eigen werk en andere functies.

Verschil van mening

Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of bepaald werk passend is.

In dat geval kunnen zij een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. UWV kan onder meer beoordelen of het werk dat de werknemer binnen of buiten de organisatie moet verrichten, passend is.

Een deskundigenoordeel is niet bindend. Het kan wel van belang zijn bij de verdere re-integratie en bij een latere beoordeling van de re-integratie-inspanningen.

Let op: vanwege de achterstanden bij UWV worden deskundigenoordelen momenteel alleen met voorrang uitgevoerd als sprake is van een arbeidsconflict of een dreigend conflict. Aanvragen zonder conflictsituatie worden in veel gevallen niet of pas na langere tijd behandeld. Daardoor is een deskundigenoordeel op dit moment niet altijd beschikbaar als instrument om een verschil van mening tijdens de re-integratie snel op te lossen. 

Aangepast werk is niet automatisch een nieuwe functie

Dat een werknemer tijdens de re-integratie aangepast werk verricht, betekent niet automatisch dat zijn functie structureel is gewijzigd.

Bij tijdelijke aanpassingen in het kader van de re-integratie blijft de oorspronkelijke functie het uitgangspunt. Als werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer structureel ander werk gaat verrichten, moet afzonderlijk worden beoordeeld of sprake is van een structurele functiewijziging of herplaatsing.

Wijziging van de regels in voorbereiding

Er is in 2026 een wetsvoorstel ingediend dat de re-integratie in het tweede ziektejaar voor bepaalde werkgevers wil wijzigen. Het voorstel maakt het onder voorwaarden mogelijk om vanaf het tweede ziektejaar de re-integratie uitsluitend op het tweede spoor te richten.

Daarnaast is wetgeving in voorbereiding waarbij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de beoordeling door UWV van de re-integratie-inspanningen.

Deze voorstellen zijn op dit moment nog geen geldend recht. De huidige wettelijke regels blijven daarom van toepassing.