Psychosociale arbeidsbelasting

Pesten

Het kan voorkomen dat uw werknemers gepest worden. Hierbij gaat het niet om een eenmalige grap of een opmerking die wordt gemaakt. Pesten is iets wat vaker gebeurt over een langere tijd. Het doel van pesten is kwetsen en vernederen. U moet uw werknemers hiertegen beschermen.

Vormen van pesten zijn:

• vervelende opmerkingen
• grapjes maken ten koste van een ander
• beledigen of schelden
• negeren of sociaal isoleren
• openlijk terechtwijzen
• gebaren maken
• beschadigen van eigendommen
• cyberpesten 

U als werkgever moet een beleid voeren om pesten op het werk te voorkomen en te bestrijden. In een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) legt u dit vast. U brengt pesten in kaart en stelt een plan van aanpak op. Ook bent u verplicht uw werknemers voor te lichten. U kunt pesten op het werk bijvoorbeeld ter sprake brengen via het personeelsblad, het werkoverleg of in een bespreking met het managementteam.

Meer informatie:

• Zie tips
• en de tips voor bepaalde situaties, zoals ziekte of pesten