MENU
Voion

Ziekte
Werkgever
Werknemer

Psychosociale arbeidsbelasting

Seksuele intimidatie

Bij seksuele intimidatie gaat het om seksueel getinte aandacht die ongewenst, eenzijdig en opgelegd is. Dit kan voorkomen in werksituaties. Het gaat niet om een onschuldige flirt tussen collega’s of een vriendschappelijke aanraking, ook al kunnen deze vormen als ongewenst worden gezien wanneer ze eenzijdig zijn. 

Vormen van seksuele intimidatie zijn:

  • intieme vragen over het privé-leven
  • suggestieve opmerkingen
  • betasten van het lichaam
  • aanranding of verkrachting

U bent verplicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en de nadelige gevolgen daarvan. U moet daarom een beleid voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan.

Meer informatie:

Succesvolle re-integratie

Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werknemer en mail dit naar hem/haar.

Psychosociale arbeidsbelasting

Seksuele intimidatie

Bij seksuele intimidatie gaat het om seksueel getinte aandacht die ongewenst, eenzijdig en opgelegd is. Dit kan voorkomen in werksituaties. Het gaat niet om een onschuldige flirt tussen collega’s of een vriendschappelijke aanraking, ook al kunnen deze vormen als ongewenst worden gezien wanneer ze eenzijdig zijn.

Vormen van seksuele intimidatie zijn:

  • intieme vragen over het privé-leven
  • suggestieve opmerkingen
  • betasten van het lichaam
  • aanranding of verkrachting

U bent verplicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en de nadelige gevolgen daarvan. U moet daarom een beleid voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan.

Meer informatie:

Zie Algemene tips
Zie Specifieke tips
Zie de site van Voion Sociale veiligheid
Zie de site van Rijksoverheid Gezond en veilig werken

Succesvolle re-integratie

Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werkgever en mail dit naar hem/haar.