Ziekte
Regels werkgever
Preadvies
Aan het einde van het eerste ziektejaar vullen werkgever en werknemer samen de eerstejaarsevaluatie in. Op verzoek van de werknemer kan deze evaluatie worden uitgebreid met een zogenaamd preadvies. Dit preadvies biedt beide partijen vroegtijdig inzicht in het verdere verloop van het re-integratieproces en de mogelijke uitkomsten na 104 weken ziekteverzuim.
Wat houdt het preadvies in?
Het preadvies is een verdieping op de eerstejaarsevaluatie, waarin een aantal belangrijke vragen worden beantwoord door een arbodienst of gecertificeerde kerndeskundige. Deze vragen richten zich op:
-
De kans op WIA-ongeschiktheid: Is er een reëel risico dat de werknemer bij 104 weken ziekte nog steeds ongeschikt is voor zijn eigen functie?
-
Verlies van verdiencapaciteit: Is er een substantieel verlies aan verdiencapaciteit te verwachten, wat kan leiden tot een WGA-uitkering?
-
Succes van het re-integratietraject: Leidt het huidige re-integratietraject naar verwachting tot duurzame herplaatsing van ten minste 50% van de restverdiencapaciteit bij de eigen werkgever?
-
Alternatieve mogelijkheden: Als het huidige re-integratietraject zoals vermeld bij het vorige punt niet lukt, welke realistische alternatieven voor herplaatsing van tenminste 50% van de restverdiencapaciteit zijn er dan bij de werkgever?
-
Indien er geen of beperkte mogelijkheden bij de eigen werkgever zijn, welke alternatieven (re-integratie naar een andere werkgever) kunnen dan nu reeds worden ingezet?
-
Financiële consequenties: Wat zijn de mogelijke financiële gevolgen voor zowel werkgever als werknemer bij een verzuimduur langer dan twee jaar?
-
Niet-WIA-erkende beperkingen: Indien de beperkingen van de werknemer niet erkend worden binnen de kaders van de WIA, wat zijn dan de implicaties na 104 weken?
Uitvoering van het preadvies
Het is wenselijk om het preadvies zoveel mogelijk te integreren in het reguliere verzuimbeleid. Daarom wordt het doorgaans uitgevoerd door de eigen arbodienst of gecertificeerde kerndeskundige van de werkgever. De werknemer heeft echter het recht om te kiezen voor een andere, onafhankelijke arbodienst als hij of zij dat wenst.
De arbodienst stelt het concept preadvies op, bespreekt dit met zowel werkgever als werknemer en verwerkt eventuele opmerkingen in het definitieve pre-advies.
Waarom is het preadvies belangrijk?
Het preadvies helpt bij het tijdig maken van realistische keuzes in het re-integratietraject. Het voorkomt verrassingen aan het einde van het tweede ziektejaar en bevordert de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer in het verzuimproces.
Succesvolle re-integratie
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werknemer en mail dit naar hem/haar.
Regels werkgever
Preadvies
Als je een jaar ziek bent, vul je samen met je werkgever de eerstejaarsevaluatie in. Deze evaluatie geeft inzicht in hoe het tot nu toe is gegaan met je re-integratie. Op jouw verzoek kan dit worden uitgebreid met een preadvies. Dit is een belangrijk moment om samen met een deskundige vooruit te kijken naar jouw situatie na twee jaar ziekte.
Wat staat er in het preadvies?
In het preadvies beantwoordt een arbodienst een aantal belangrijke vragen over jouw situatie, zoals:
-
Kun je na twee jaar ziekte terugkeren in je eigen functie?
-
Is er een kans dat je recht krijgt op een WIA-uitkering vanwege verlies van je verdiencapaciteit?
-
Is het waarschijnlijk dat je bij je huidige werkgever duurzaam aan het werk kunt blijven voor minimaal 50% van wat je nog kunt verdienen?
-
Zijn er andere mogelijkheden binnen je organisatie om (deels) aan het werk te blijven?
-
Als dat niet lukt: welke re-integratiemogelijkheden bij een andere werkgever zijn er nu al?
-
Wat zijn de financiële gevolgen voor jou als je langer dan twee jaar ziek blijft?
-
En als je beperkingen hebt die niet onder de WIA vallen, wat betekent dat dan voor je situatie na twee jaar ziekte?
Wie voert het preadvies uit?
Het preadvies wordt meestal opgesteld door de arbodienst of gecertificeerde kerndeskundigedie je werkgever ook inschakelt voor andere verzuimzaken. Je hebt echter het recht om een andere, onafhankelijke deskundige te kiezen als je dat liever wilt.
De deskundige bespreekt het preadvies met jou en je werkgever, en verwerkt jullie opmerkingen in het definitieve advies.
Succesvolle re-integratie
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werkgever en mail dit naar hem/haar.
