Transitievergoeding

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat, heeft hij onder voorwaarden recht op een transitievergoeding. De werkgever kan de betaalde transitievergoeding onder de huidige regels onder voorwaarden bij UWV terugvragen.

De compensatieregeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers na een langdurige periode van loondoorbetaling en re-integratie ook de volledige transitievergoeding moeten dragen.

Wanneer bestaat recht op compensatie?

Onder de huidige regeling kan een werkgever compensatie krijgen als:

• de arbeidsovereenkomst eindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;

• de werknemer ten minste 104 weken arbeidsongeschikt is geweest;

• de werknemer recht heeft op een transitievergoeding;

• de werkgever de transitievergoeding daadwerkelijk aan de werknemer heeft betaald.

De compensatie kan ook worden aangevraagd als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Uit de beëindigingsovereenkomst moet dan blijken dat de beëindiging verband houdt met de langdurige arbeidsongeschiktheid.

De compensatie wordt berekend over de transitievergoeding die de werkgever op grond van de wet verschuldigd is. Daarbij geldt dat de compensatie niet hoger kan zijn dan het bedrag dat de werkgever tijdens de eerste 104 weken van ziekte aan loon heeft betaald. Ook wordt rekening gehouden met de periode waarin de arbeidsovereenkomst na de periode van 104 weken slapend is voortgezet.

Aanvragen bij UWV

De werkgever vraagt de compensatie aan bij UWV nadat de transitievergoeding volledig aan de werknemer is betaald. De aanvraag moet binnen zes maanden na de volledige betaling van de transitievergoeding bij UWV worden ingediend.

Bij de aanvraag moet de werkgever onder meer kunnen aantonen:

• wanneer de eerste ziektedag was;

• dat de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd;

• wanneer en op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd;

• hoe de hoogte van de transitievergoeding is berekend;

• dat de volledige transitievergoeding aan de werknemer is betaald.

UWV beoordeelt vervolgens of aan de voorwaarden voor compensatie is voldaan en bepaalt de hoogte van de compensatie.

Wijziging van de compensatieregeling vanaf 2027

Er ligt een wetsvoorstel om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen.

Eerder was voorgesteld om de compensatie vanaf 2027 alleen nog beschikbaar te laten zijn voor kleine werkgevers. Het kabinet heeft dit voorstel in 2026 gewijzigd. Het huidige voorstel gaat uit van volledige afschaffing van de compensatieregeling, dus ook voor kleine werkgevers.

De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Het wetsvoorstel is op 10 december 2025 bij de Tweede Kamer ingediend. De Tweede Kamer heeft de behandeling inmiddels voorbereid en het wetsvoorstel staat gepland voor een plenair debat op 14 september 2026. Daarna moet het wetsvoorstel nog worden aangenomen door de Tweede Kamer en Eerste Kamer en moet de wet in werking treden.

Overgangsrecht

Voor werknemers die in 2026 de periode van 104 weken ziekte bereiken, is het overgangsrecht van het wetsvoorstel belangrijk.

Volgens het huidige voorstel blijft de compensatie mogelijk voor situaties waarin de dag na het verstrijken van de periode van 104 weken vóór de datum van inwerkingtreding van de nieuwe wet ligt.

Dit betekent dat een werknemer die bijvoorbeeld op 1 november 2026 104 weken ziek is, maar pas in 2027 wordt ontslagen, volgens het voorgestelde overgangsrecht nog onder de compensatieregeling kan vallen.

Het moment waarop het dienstverband wordt beëindigd is voor deze overgangsregeling dus niet het bepalende moment. Het gaat om het moment waarop de periode van 104 weken is verstreken.