Werkgever
Werknemer

Hoe eindigt een dienstbetrekking?

Aanstelling voor bepaalde tijd

De cao VO kent als hoofdregel dat werknemers in dienst komen voor onbepaalde tijd. De cao noemt een aantal gevallen waarin een dienstverband voor bepaalde tijd mogelijk is, en hoe lang zo'n dienstverband mag duren.  Het niet in acht nemen van deze regels kan betekenen dat de werknemer een vast dienstverband kan opeisen.

Beëindigen

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt ‘van rechtswege’. Dit betekent dat de aanstelling automatisch eindigt op de laatste dag van de overeengekomen periode. De werkgever hoeft dus geen ontslag te verlenen of een andere handeling te verrichten. Aanstellingen in verband met ziektevervanging hebben vaak nog een extra bepaling. Daarin staat dan bijvoorbeeld dat de aanstelling uiterlijk duurt tot een bepaalde datum, maar ook eerder kan eindigen wanneer degene die vervangen wordt weer aan het werk gaat.

In de volgende gevallen moet de werkgever wel iets doen:

  1. Bij een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband moet de werkgever ten minste twee maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten wat er gaat gebeuren:
    • aanstelling in vaste dienst,
    • nog een tijdelijke aanstelling of
    • geen nieuw dienstverband.

      De duur van het dienstverband is maximaal 12 maanden. Slechts in bijzondere gevallen kan deze periode verlengd worden met nogmaals maximaal 12 maanden.
      Laat u na om de werknemer tijdig te informeren dan wordt deze met ingang van de einddatum geacht opnieuw te zijn aangesteld onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband.
  2. De werknemer heeft in het bijzonder onderwijs een tijdelijk dienstverband dat van rechtswege eindigt. Het dienstverband duurt minstens 6 maanden.
    In dit geval moet de werkgever een maand van tevoren schriftelijk aan de werknemer laten weten of het dienstverband wordt verlengd of niet, en indien wel, onder welke voorwaarden. Doet de werkgever deze aanzegging niet, of te laat, dan kan de werknemer een vergoeding opeisen. Het dienstverband wordt niet automatisch verlengd.

Meerdere opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd

Een werknemer kan niet onbeperkt in tijdelijke dienst zijn. Bij overschrijding van een bepaalde duur en/of een bepaald aantal contracten, komt hij vanzelf in vaste dienst. Dit staat wel bekend als de ketenregeling. De ketenregeling is verschillend voor openbaar en bijzonder onderwijs.

 

Bijzonder onderwijs

Dienstverbanden vormen een keten als er niet meer dan 6 maanden tussen zit. De werknemer komt in vaste dienst zodra de keten langer is dan 2 jaar of meer dan 3 contracten omvat.

Openbaar onderwijs

Dienstverbanden vormen een keten als er niet meer dan 3 maanden tussen zit. De werknemer komt in vaste dienst zodra de keten langer is dan 3 jaar. Het aantal contracten is niet beperkt.

Zowel in het openbaar als in het bijzonder onderwijs zijn er enkele uitzonderingen, bv. voor onbevoegde leraren en werknemers boven de AOW-leeftijd. 

 

Tussentijdse beëindiging van een tijdelijke aanstelling

Een tijdelijke aanstelling kan tussentijds, dus eerder dan de bij de aanstelling bepaalde einddatum, worden beëindigd door ontslag. Daarvoor gelden dezelfde regels als bij een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Hoe eindigt een dienstbetrekking?

Aanstelling voor bepaalde tijd

De cao VO kent als hoofdregel dat werknemers in dienst komen voor onbepaalde tijd. De cao noemt een aantal gevallen waarin een dienstverband voor bepaalde tijd mogelijk is, en hoe lang zo'n dienstverband mag duren.  Het niet in acht nemen van deze regels kan betekenen dat u een vast dienstverband kunt opeisen.

Beëindigen

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt ‘van rechtswege’. Dit betekent dat de aanstelling automatisch eindigt op de laatste dag van de overeengekomen periode. De werkgever hoeft dus geen ontslag te verlenen of een andere handeling te verrichten. Aanstellingen in verband met ziektevervanging hebben vaak nog een extra bepaling. Daarin staat dan bijvoorbeeld dat de aanstelling uiterlijk duurt tot een bepaalde datum, maar ook eerder kan eindigen wanneer degene die vervangen wordt weer aan het werk gaat.

In de volgende gevallen moet de werkgever wel iets doen:

  1. Bij een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband moet de werkgever ten minste twee maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten wat er gaat gebeuren:
    • aanstelling in vaste dienst,
    • nog een tijdelijke aanstelling of
    • geen nieuw dienstverband.

      De duur van het dienstverband is maximaal 12 maanden. Slechts in bijzondere gevallen kan deze periode verlengd worden met nogmaals maximaal 12 maanden.
      Laat u na om de werknemer tijdig te informeren dan wordt deze met ingang van de einddatum geacht opnieuw te zijn aangesteld onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband.
  2. De werknemer heeft in het bijzonder onderwijs een tijdelijk dienstverband dat van rechtswege eindigt. Het dienstverband duurt minstens 6 maanden.
    In dit geval moet de werkgever een maand van tevoren schriftelijk aan de werknemer laten weten of het dienstverband wordt verlengd of niet, en indien wel, onder welke voorwaarden. Doet de werkgever deze aanzegging niet, of te laat, dan kan de werknemer een vergoeding opeisen. Het dienstverband wordt niet automatisch verlengd.

Meerdere opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd

Een werknemer kan niet onbeperkt in tijdelijke dienst zijn. Bij overschrijding van een bepaalde duur en/of een bepaald aantal contracten, komt hij vanzelf in vaste dienst. Dit staat wel bekend als de ketenregeling. De ketenregeling is verschillend voor openbaar en bijzonder onderwijs.

Bijzonder onderwijs

Dienstverbanden vormen een keten als er niet meer dan 6 maanden tussen zit. De werknemer komt in vaste dienst zodra de keten langer is dan 2 jaar of meer dan 3 contracten omvat.

Openbaar onderwijs

Dienstverbanden vormen een keten als er niet meer dan 3 maanden tussen zit. De werknemer komt in vaste dienst zodra de keten langer is dan 3 jaar. Het aantal contracten is niet beperkt.

Bij zowel bijzonder als openbaar onderwijs zijn er uitzonderingen, o.a. voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.

 

Tussentijdse beëindiging van een tijdelijke aanstelling

Een tijdelijke aanstelling kan tussentijds, dus eerder dan de bij de aanstelling bepaalde einddatum, worden beëindigd door ontslag. Daarvoor gelden dezelfde regels als bij een aanstelling voor onbepaalde tijd.