Werkloosheid
Werkloosheid
Werkgever en werknemer zorgen samen voor een succesvolle re-integratie. In dit onderdeel vindt u daarnaast informatie over de werkloosheidsuitkeringen waar werknemers na uitdiensttreding recht op kunnen hebben.
- Een werknemer die werkloos wordt, krijgt meestal een WW-uitkering met een bovenwettelijke aanvulling.
- Er zijn regelingen als een medewerker ziek is bij of kort na ontslag.
Voorwaarden WW-uitkering
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, moet een werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Hij heeft de begindatum van de AOW nog niet bereikt.
- Hij heeft minstens 5 arbeidsuren per week verloren, of minstens de helft van zijn uren.
- Hij is beschikbaar om arbeid te aanvaarden.
- Hij heeft in minstens 26 van de laatste 36 weken gewerkt.
- Er zijn geen uitsluitingsgronden van toepassing.
- De werknemer moet zich aan de WW-verplichtingen houden. Anders kan UWV een sanctie toepassen. In het ernstigste geval weigert UWV de uitkering geheel.
Om langer dan 3 maanden een uitkering te krijgen moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
- In minstens 4 van de laatste 5 jaren voor het jaar waarin de werkloosheid intreedt, gewerkt hebben,
- Of op of direct voor de eerste WW-dag een WIA- of WAO-uitkering hebben.
Voorwaarden bovenwettelijke aanvulling
Voor een bovenwettelijke aanvulling op grond van de WOVO gelden de volgende voorwaarden:
- De werknemer ontvangt een WW-uitkering.
- De werkloosheid komt voort uit een baan in de VO-sector.
Succesvolle re-integratie
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werknemer en mail dit naar hem/haar.
Werkloosheid
Werkgever en werknemer zorgen samen voor een succesvolle re-integratie. In dit onderdeel vindt u informatie over de werkloosheidsuitkeringen waar u na uitdiensttreding recht op kunt hebben, als u werkzaam bent in het voortgezet onderwijs.
- Als u werkloos wordt, krijgt u meestal een WW-uitkering met een bovenwettelijke aanvulling.
- Er zijn ook regelingen als u ziek bent bij of kort na ontslag.
Voorwaarden WW-uitkering
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
- U hebt de begindatum van de AOW nog niet bereikt.
- U hebt minstens 5 arbeidsuren per week verloren, of minstens de helft van uw uren.
- U bent beschikbaar om arbeid te aanvaarden.
- U hebt in minstens 26 van de laatste 36 weken gewerkt.
- Er zijn geen uitsluitingsgronden van toepassing.
- U moet zich aan de WW-verplichtingen houden. Anders kan UWV een sanctie toepassen. In het ernstigste geval weigert UWV uw uitkering geheel.
Om langer dan 3 maanden een uitkering te krijgen moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
- In minstens 4 van de laatste 5 jaren voor het jaar waarin de werkloosheid intreedt, gewerkt hebben,
- Of op of direct voor de eerste WW-dag een WIA- of WAO-uitkering hebben.
Voorwaarden bovenwettelijke aanvulling
Voor een bovenwettelijke aanvulling op grond van de WOVO gelden de volgende voorwaarden:
- U ontvangt een WW-uitkering.
- De werkloosheid komt voort uit een baan in de VO-sector.
Succesvolle re-integratie
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werkgever en mail dit naar hem/haar.
